由于董事长周大福生病，赵敏回到厂里第二天就匆匆回BJ了，她把对张亚男的任命书留给韩冬.

上午九点，公司广播响了，让大家去三楼办公室开会，半个小时后，大家陆陆续续赶到会议室坐好，以为总经理赵敏又要骂人，因为大家都知道，赵敏一般不开会，开会肯定是哪儿出了问题，要找原因，追究责任人。

韩冬敲了敲桌子，大家静一静，下面我宣读一下任命书。

韩冬说完开始用标准的普通话抑扬顿挫念了起来：“任命书，由于BJ公司业务繁忙，赵敏长期需要在BJ工作，特任命张亚男为滨江市蓝鲨男装有限公司副总经理，负责公司的所有工作。周大福。某年某月某日”韩冬举起双手，向大家喊道：“大家热烈欢迎张总。”

所有人都没有心理准备突然会任命张亚男为副总，稀稀拉拉的掌声过来，韩冬请张总给大家讲话。张亚男环视了大家一下，严肃的说：“我简单说几句。“

”蓝鲨男装是家族企业，好多管理人员和员工都是与企业一起成长起来的，亲眼目睹了企业辉煌的过去，那时最高生产工人达到2000人，可是随着市场经济的不断发展，好多企业陷入了困境，蓝鲨男装也不例外，从生产工人2000人到现在的几百人生产工人，已经到了转型升级的关的键时刻。“

”不改革，不转型升级，就是死路一条，还按照传统的管理和销售模式，企业不出三年，必然倒闭，大家都要各奔东西，谁回谁家，谁找谁妈。“

大家一阵哄笑。张亚男接着说：”所以在这关键时刻，我可以说是临危受命吧，和所有同事一起打拼，共度难关，让蓝鲨公司再创辉煌。“

一阵热烈的掌声过后，张亚男神色凝重：“改革，转型升级必然触动一些人的利益，但是为了能让蓝鲨公司重新焕发生机，不管你是哪路神仙，挡着不让改革，我都决不手软，你不能适应公司的新要求，新发展，只好请你离开，这里不是福利机构，不是养老机关。

最后，张亚男说：”为了激励大家，我承诺，今年所有管理人员，凡是拿年薪的，工资浮动百分之十五，如果公司没钱由我个人垫付。

这下会议室沸腾了，热烈鼓掌，热烈讨论，大家情绪高涨，在当今社会，除了钱，没什么能调动大家的热情。

调动起大家积极的张总，开始布置工作。为了少开会，不开会，节省时间，要进行数字化管理。一是由张亚男本人牵头建立蓝鲨男装管理人员微信工作联系群，张亚男工作安排会在群里发布，不再把大家召集在一起浪费时间开会。

二是各部都要建立微信工作联系群，包括生产小组也建立联系群，各部门的群由各部门的主管负责，行政部经理韩冬负责监督。不管员工有什问题都可以在群里反应给韩冬经理，然后由韩冬汇报给张亚男。

还有就是建群的纪律，上班期间不准在工作联系群里聊与工作无关的话题，发与工作无关的视屏和图片，违者重罚，这个也有行政部经理韩冬负责。

张亚男布置完工作问：”有没有急需处理的问题。“

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